三菱商事（广州）有限公司人事总务部作为管理部门之一，其主要职责是各自从自己的专业业务出发协助总经理的工作，以及通过对营业部门的支援和牵制，达到公司经营的可持续性以及良性发展；通过吸引、录用、发展、评价以及调整等机能，使公司内部的人力资源得到最有效的整合与运用，并通过调节员工关系及倾听员工的心声，努力营造和谐竞争的公司氛围，为公司的持续发展提供组织保障；通过创造良好的办公室环境及从业环境，为公司员工提供良好的后勤保障。并向华南地区各事业投资公司和关联公司提供支持。

【人事】

• 人才的招聘与录用
  组织新大学毕业生的招聘与录用
  招聘有经验的各类人才
  
• 人才的培训与发展
  组织新员工入职培训及集中培训
  组织各类实务技能及管理能力培训
  安排有关职员参加国内外相关的其他培训
  
• 员工的薪酬福利及绩效考评
  发放工资、缴纳社会保险以及其他相关保险、公积金
  设计并实施合理的薪酬福利计划
  组织全公司的绩效考评
  
• 员工关系
  参与制订就业规则
  倾听员工心声、解决员工纠纷、改善员工关系
  

【总务】

• 办公室环境安全保护和改善
• 固定资产的管理、消耗品/资产的采购及管理
• 公司车队的管理
• 危机对策

【IT】

• IT基础设施的运营维护管理
• 企业信息化的推进
• 办公数字化的实施