人才战略
人才招聘体系
如何招聘到优秀的人才是招聘制度的重要一环。
多样性・独创性的培训体系
丰富多彩的在岗培训体系是三菱商事吸引人才、留住人才的重要举措之一。
绩效薪酬体系
三菱商事对于为公司做出贡献的老员工设置了“长年连续工作表彰奖”。
三菱商事期待这样的人才！
作为一家以全世界为舞台的综合商社，三菱商事需要具备优秀沟通、表达能力的人才。
2013年校园招聘
员工访谈
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李悦枫
三菱商事（上海）有限公司 新产业开发事业部- Q：
- 能介绍一下你现在主要负责的工作吗？
- A：
- 我所属于新产业开发事业部，虽然部门人数是公司最少的，只有5人，但部门内的事务包含了房地产开发投资、物流以及飞机租赁三大领域。更多
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高鹏
三菱商事（中国）商业有限公司
全球环境·基础设施事业部- Q：
- 日常工作中，公司给你留下最深刻的印象是什么？（含公司文化、工作氛围等）
- A：
- 三菱商事作为世界一流的贸易公司，每一笔交易的成功都得益于公司内部丰满完善的业务体系的支持。更多
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杨凌
三菱商事（广州）有限公司 业务部- Q：
- 在三菱商事工作的这些年里你最大的感受是什么？
- A：
- 在三菱商事工作最大的感受是公司在人才培养方面有非常完整的体系，在这种体系下，“不断提升自己，用一颗乐观的心面对困难”是做好工作的一大诀窍。更多
