三菱商事为了确保能够持续地开展合法、公正的企业活动，以本公司制定的“三纲领”和“企业行动方针”为思想基础，从很久以前，全公司便致力于遵纪守法。随着对企业守法经营要求水平的逐年提高，本公司于2000年9月制定了“三菱商事职员行为规范”，同时，建立了守法经营负责人制度，此外，还于2003年4月对现行的“职员行为规范”进行了修订，并通过与全体职员签订誓约书等方式，进一步充实和强化了公司内部的守法经营体制。

进一步考虑到不仅在三菱商事自身，而且在关联公司的范围内推行守法经营体制的重要性，三菱商事计划加强措施，促使国内外的关联公司也能够建立并运用与本公司基准相同的守法经营体制。为此，作为具体措施之一，便是2005年2月设立了国内子公司职员使用的MC集团律师意见箱。本公司于2001年11月已经制定了守法经营意见箱和律师意见箱等内部通报制度，本次进一步完善了将其扩展到合并经营层次的体制。

今后，作为实现在合并经营基础上提升企业价值的重要措施之一，为使守法经营意识彻底渗透到本公司关联公司的每一位职员，三菱商事将进一步充实并加强具有实效性的守法经营措施。