三菱商事株式会社

可持续性管理

为了创造持续性的企业价值

力争通过各项业务活动不断创造社会价值与环境价值

三菱商事,以“三纲领”作为企业理念,并将其作为所有企业活动之基础,并且在此基础之上制定了“企业行动方针”,对各项业务活动的目的和方式、对人权的尊重以及对地球环境的保护等方面做出了具体的规定。此外,还制定了“环境宪章”,作为努力保护地球环境的基本方针,积极开展立足于该环境宪章的各项业务活动。

同时,本公司还通过各种社会贡献活动及在海外的国际贡献活动,致力于不断创造社会价值与环境价值。本公司认为在推进各项环境及CSR举措时,通过与各方利益相关者不断进行对话,及时准确地反映他们的意见是极其重要的。

环境与CSR体制

三菱商事,设置了“环境与CSR委员会”,作为探讨本公司环境与CSR总体基本方针的组织机构。并且,还任命了环境与CSR担当董事,明确规定了环境与CSR为董事的业务分担之一。

此外,在有公司外部有识之士加入的“环境与CSR顾问委员会”对三菱商事集团的环境与CSR活动等,提出意见和建议。也希望为推进三菱商事的全球业务方面,在公司内部展开讨论的基础上,也悉心听取公司外部有识之士的意见。

环境管理体系(EMS)

三菱商事,作为广泛经营各种商品,多方面开展业务投资的综合商社,作为及时掌握本公司对环境的直接或间接影响及其造成的环境负担,并致力于持续削减这些环境负担的机制,本公司依据ISO14001积极构建环境管理体系(EMS)。

以总裁为最高负责人,公司全体员工参与推进的EMS,包括诸如降低本公司办公室及出差旅途中产生的CO2等活动。

另外,对于客户及事业投资对象,通过实施有关环境及社会性方面的问卷调查、听取口头说明、现场调查等,在充分了解其环境管理方针、现状及紧急情况应对计划等的基础上,提出有利于双方持续削减环境负荷的建议和要求。

关于加入联合国全球契约

本公司于2010年加入“联合国全球契约”,宣布支持联合国提倡的在人权、劳工标准、环境及反腐败4个方面企业应当遵守的普遍性原则。“全球契约”,以“三纲领”的精神为基础,积极推进各领域的各项有关措施。

United Nations Global Compact

联合国全球契约10项原则

人权
  • 原则1支持并尊重国际共同宣称的对于人权的保护;
  • 原则2确保自身不参与侵害人权的行为。
劳工标准
  • 原则3支持建立工会的自由以及集体谈判权的实际效力;
  • 原则4支持废除一切形式的强迫和强制劳动;
  • 原则5支持切实避免童工现象;
  • 原则6支持消除对于就业和职业方面的歧视。
环境
  • 原则7支持采用预防性方法应付环境挑战;
  • 原则8采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法;
  • 原则9鼓励开发和推广环境友好型技术。
反腐败
  • 原则10反对包括敲诈和贿赂的一切形式的腐败。
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