对于在全世界范围内经营种类繁多的商品并提供服务的三菱商事而言，整个供应链中的CSR是重要的课题之一。我们制定了关于人权、劳动问题及环保相关的方针——《供应链中的CSR行动方针》，与各供应商共享本公司的基本理念。

三菱商事自创立以来，一直以“三纲领”作为企业理念，并以此为依据履行企业的社会责任。在《企业行为准则》中也有规定：当企业开展经营活动时，必须遵守各项法规以及国际间协议，依照社会规范采取负责任的行为。与此同时，在企业经营活动的各项领域，努力保护地球环境，力争实现可持续性发展。

1. 方针

   为了在整个供应链中推进CSR的实施，三菱商事制定了《供应链中的CSR行动方针》，旨在向供应商传达三菱商事的基本理念，以期取得其对以下内容的理解、赞同并付诸实践。

   • （1）禁止强制劳动

     雇佣所有员工，均须以被雇佣者自愿为前提，且不得强制员工从事劳动。

   • （2）禁止雇佣童工

     不得雇佣未满最低就业年龄的儿童从事劳动，且不得让儿童从事影响其身体发育的劳动。

   • （3）提供安全、卫生、健康的劳动环境

     努力为员工提供安全、卫生、健康的劳动环境。

   • （4）尊重员工组织工会的权利

     尊重员工为达成关于劳动环境及工资水平等为实现劳资双方协议而组织工会的权利。

   • （5）禁止歧视行为

     禁止雇佣过程中出现歧视行为，努力在职场中为员工提供机会均等及公平的待遇。

   • （6）禁止对员工实施非人道待遇

     尊重员工人权，禁止对员工给予虐待及骚扰（故意令人不快的）行为等残酷的非人道待遇。

   • （7）劳动时间

     对员工的劳动时间、休息日、休假日进行恰当的管理。

   • （8）确保恰当的工资水平

     向员工支付的工资不得低于法定最低工资。不得进行不合理的减薪。

   • （9）严格保证交易公正，防止腐败

     遵守国内外相关法令，严格保证交易公正，防止腐败。

   • （10）保护地球环境

     在经营活动中，努力保护地球环境，尽量避免对区域社会及生态系统造成不良影响。

   • （11）信息披露

     适时、适当地就上述事项进行信息披露。

2. 监察

   为掌握对本方针的遵守情况，三菱商事对供应商实施定期调查。
   根据供应商的活动地区及业务内容，必要时还须对其进行直接访问，核实其活动状况。
   

3. 违反本方针的处理

   经核实，供应商确有违反本方针行为的，三菱商事将要求其采取整改措施，必要时给予相关指导和支援。
   经过持续的指导和支援后，发现整改难以奏效的，须重新讨论是否与该供应商继续合作。
   

本公司，对经营农作物、服装等强烈要求关注CSR的商品的供应商，实施问卷调查。

问卷题目包括“规章的有无、守法经营”、“禁止对职工的强制劳动、童工劳动、歧视”、“环境保护”、“信息披露”等，2008年度在28个国家和地区，得到了193家公司的问卷调查回复。

尽管从本次调查的结果来看，没有发现什么问题，我们还是在2009年7月，前往中国的两个公司，对生产现场进行视察并与负责人员进行面谈，对各公司的 CSR实施情况进行了巡视。

问卷调查和实地调查这种与各供应商之间的沟通与交流，乃是传达本公司环境及CSR有关观点的良好契机，今后将继续开展这项活动。

本公司在全球与数量庞大的供应商进行贸易。因此，今后，不仅在总公司各部门，还要在海外分支机构及各三菱商事的集团公司谋求进一步加深对该行动方针的认识。并且，对于本公司的海外分支机构及集团公司的各方客户，也呼吁其对该行动方针给予理解与合作。

Saigon 3 Garment Joint-Stock Company　（越南胡志明市）

2010年9月，本公司有关人员对越南大型缝制品生产商Saigon 3 Garment Joint-Stock Company（SG3公司）的Minako工厂进行了访问，与该公司CSR负责人进行了面谈，并在工厂内进行了视察。

SG3公司，是1986年成立的缝制品公司，拥有职工2,700人（截至2010年7月），三菱商事与该公司已有持续10年多的业务往来。本次所访问的工厂，主要从事牛仔服装的缝纫加工。

在检查过程中，未发现该工厂存在排放含有害物质的废水的现象，也没有可能大量产生温室效应气体的作业工序，未发现存在增加环境负担的忧患事项。另外，该工厂在招工时，通过检查身分证来确认应聘人员的年龄，所有在该工厂工作的人员的年龄均在18岁以上。此外，通过本次检查，还发现该公司定期接受多个客户有关环境及社会性（主要是劳动及人权）的详细检查，因此，公司管理意识较高。在该工厂内，多处地方均张贴着劳动安全卫生有关方针和注意事项等，对口罩、手套等劳保用品，均能够正确地使用。

山东鲁菱果汁有限公司（山东省・乳山市）

2010年10月，本公司有关人员访问了位于中国山东省的山东鲁菱果汁有限公司（本公司出资30％的业务投资对象企业），与本公司的CSR负责人进行了面谈，并在该工厂内进行了视察。

该公司是一个成立于1982年，拥有职工330人，年生产浓缩苹果汁约3万吨的工厂。该公司从合同果农处购入苹果作为原料，从事苹果汁的榨取、浓缩、装瓶、发货等业务。该公司，接受各方客户CSR审核的机会很多，已经成为欧美大型饮料生产商的认可工厂。访问时我们通过在工厂内的现场视察，确认该工厂工人在工作时，能够根据不同的作业正确使用各种保护用具（手套、口罩、耳塞等），并且在多处张贴了有关劳动安全卫生注意事项的告示及避难路径的标识等。苹果榨汁后剩下的残渣，也被移交给外部有关业者作为家畜养殖饲料使用。另外，该工厂的废水均经过厂区内的废水处理设施处理后，再排出厂外。并且，在经过该厂废水处理设施处理后，向外部排放的地方，还设有当地政府部门设置的持续检测仪器，随时对排放水质进行检查。在访问时的谈话中我们了解到，该厂所排放的废水从未超过政府部门所规定的限制标准。