三菱商事グループには、性別や国籍の違いだけでなく、さまざまなライフスタイル、多様な価値観をもつ社員が在籍しています。

事業の多様化、グローバル化が急速に進む中、三菱商事グループがこれからも継続的企業価値を創出するには、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくことが不可欠です。

三菱商事グループにおけるダイバーシティ・マネジメントの意義は、「経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織をつくること」にあると考えています。

企業理念である“三綱領”の精神を共有しながら、

• 性別、地域によらず、広く優秀な人材の獲得・活躍促進
• 背景・価値観等の違いによる、新たな視点や発想を、経営・事業創造や地域展開に活かすこと
• 多様な人材が、職場で受容され、活かされることによる、組織全体のパフォーマンス向上

を目指します。

【具体的な取り組み】

• ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方の見直し
• 育児や介護などとの両立支援
• 国籍を超えた人材の活躍促進
• 女性活躍推進
• LGBTが働きやすい職場づくり
• シニアの活躍支援
• 障がいのある人々の能力の最大化
• 多様な価値観に対する理解の促進

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育児や介護などさまざまな生活責任を果たしながら働く社員を支援するために、育児・介護制度を拡充していくと同時に、制度への全社的な理解を促進し、誰もが制度を利用しやすい環境づくりを進めています。