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Corporate Brochure

Central Asia

三菱商事

人事部からのメッセージ

Hiromi Tanaka 人事部 採用チームリーダー 田中 裕美

三菱商事は、2018年11月に発表した『中期経営戦略2021』において、“分野を超えて活躍できる経営力の高い人材を継続的に輩出する”ことを、目指す企業像として掲げました。
会社が社員に成長の機会を提供し、社員がその機会を活かして自律的に成長に繋げる、そして社員の成長が会社を発展させる、という循環を大切にしながら、事業経営モデルによる経済価値・社会価値・環境価値の三価値同時実現を前提とした成長を目指しています。

三菱商事では、これまで400名を超えるキャリア採用者を、新たな仲間としてお迎えしてきました。様々な経験・バックボーンを持つ個性豊かな社員たちが、それぞれの強みを活かし、社内外のステークホルダーと共に、シナジーを発揮しながら活躍しています。

時代の変化を先取りして新しいビジネスを創るためには、人材の多様性が不可欠です。様々な環境でビジネスに取り組んで来られた皆さんの経験が加わることで、三菱商事がさらに強くしなやかな組織になっていくと考えています。

2021年度キャリア採用では、「一般型」、「オープン型」2種類の応募形式で募集を行います。募集案件をご覧いただき、皆さんのこれまでのキャリアやスキルが活かせる具体的な案件があれば、「一般型」でご応募ください。案件によっては、他の案件と求めるスキルが近い場合もあるので、第二希望まで案件を指定し、応募いただくことが可能です。
一方、これまでのご経験にぴったりと当てはまる案件がない場合や、三菱商事に入社してから新たな専門性を身につけ、キャリアを築いていきたいとお考えの方は、案件を指定しない「オープン型」でのご応募も可能です。なお、「オープン型」でのご応募の場合においても、募集案件に掲載中の何れかの案件での採用となりますのでご留意ください。

それぞれの分野において抜きん出た強みと、私たちが大切にする思いや企業理念への共感を併せ持つ、魅力的な仲間と出会えることを楽しみにしています。

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