人们对于60岁以后的工作方式的想法存在着很大的个人差异，这种差异有望在今后愈发多样化。本公司除了引进60岁退休后的“合同工返聘制度”之外，还在由人事部门全额出资的“Human Link Corporation”内成立了“职业生涯设计中心”，以此对老年人才的发展提供综合性的支援。

该中心为员工提供一系列综合性服务，包括根据其自身情况和价值观的职业规划进行的个人咨询；为希望在公司外工作的员工提供各种信息和培训机会，帮助其收集招聘信息和进行匹配等。

作为配合企业的社会责任及多样化管理中的一环，三菱商事一直致力于促进残障人士就业。今后也会与特殊子公司三菱商事太阳株式会社共同在坚守法定雇佣率的同时，在三菱商事集团全体范围内努力扩大各种残障人士的就业机会。

※ 残障人士的法定雇佣率（民营企业）于2021年3月1日从2.2%上调至2.3%。

支援扩大残障人士的就业机会～三菱商事太阳～

三菱商事太阳是1983年由三菱商事和社会福利法人“太阳之家”共同出资成立的IT公司。其总部设在大分县别府市，在东京（丸之内）都有办事处。该公司作为三菱商事的特殊子公司，在残障人士与健全人士的“共存”、实现企业应有的“自立”、创造新型的“企业价值”等企业理念的指导下，努力扩大各种残障人士的就业机会。与此同时，还向以三菱商事及三菱商事集团企业为主的多家企业客户提供系统开发、服务器运行等IT服务和数据输入、名片制作等多种业务。

三菱商事太阳 https://www.mctaiyo.co.jp/