三菱商事株式会社

支援老年人的职业发展 / 促进残障人士就业

支援老年人的职业发展

人们对于60岁以后的工作方式的想法存在着很大的个人差异,这种差异有望在今后愈发多样化。本公司在2006年引进了“合同工返聘制度”,同时,还扩充了对老年人才发展提供综合性支援的职业生涯设计室的功能。

为了能让员工在60岁以后也能从事有意义的工作,职业生涯设计室制定并实施了一系列与老年人才有关的人事制度。为了帮助年过60还想继续工作的员工,职业生涯设计室除了给员工提供个别咨询,和其探讨符合自身情况及价值观的工作方式之外,还通过“提供各种信息”、“提供各种研修”和“收集与其匹配招聘信息”等方式,为员工提供多方面的支持。

职业生涯设计室的功能

促进残障人士就业

作为配合企业的社会责任及多样化管理中的一环,三菱商事一直致力于促进残障人士就业。今后也会与特殊子公司三菱商事太阳株式会社共同在坚守法定雇佣率的同时,在三菱商事集团全体范围内努力扩大各种残障人士的就业机会。

残障人士雇佣率(统计截至2022年6月1日)

※残障人士的法定雇佣率(民营企业)于2021年3月1日从2.2%上调至2.3%。

代表董事总裁 福井秀树

支援扩大残障人士的就业机会~三菱商事太阳~

三菱商事太阳是1983年由三菱商事和社会福利法人“太阳之家”共同出资成立的IT公司。其总部设在大分县别府市,在东京(丸之内)都有办事处。该公司作为三菱商事的特殊子公司,在残障人士与健全人士的“共存”、实现企业应有的“自立”、创造新型的“企业价值”等企业理念的指导下,努力扩大各种残障人士的就业机会。与此同时,该公司还向以三菱商事及三菱商事集团企业为主的多个企业客户提供系统开发、数据输入、DTP、服务器运行等各种IT服务。

三菱商事太阳 https://www.mctaiyo.co.jp/

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