三菱商事は、世界中に広がる約1,800の連結対象会社と協働しながらビジネスを展開しています。
地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8グループ体制で、幅広い産業を事業領域としており、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。

三菱商事は、市場・事業の変化を想定し、MCグループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材が育つ会社を目指しています。その要件として、大切な4つの能力があります。1つ目は、社会課題の解決に向けた「高い志」、2つ目は、時代を先取りして新たな価値を導出する「構想力」、3つ目は、国や業界を超え関係者を巻き込みスピーディに構想を実現する「実行力」。そして4つ目は、企業理念である「三綱領」の精神につながる「高い倫理観」です。多様な経験や不断の自己研鑽を通じて、自らもこれらの能力を備え、上記のようになることを志す方を求めます。

三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としています。OJTを基本としながら、OFF-JT（人材育成プログラム）を組み合わせ、「構想力」「実行力」「倫理観」を高い水準に開発していくことに取り組んでいます。
また、多彩・多才な人材がやりがいと誇りを持って仕事に取組み、能力を最大限に発揮しながら、継続的に成長・活躍できるよう、能力開発・キャリア開発にフォーカスした上司との対話やタレントレビュープログラムとともに、自らが挑戦したい組織への異動を後押しする「Career Choice」制度や社内複業を通じたスキル習得・成長機会を提供する「Dual Career」制度など、多様な個の就業観・価値観を尊重し、キャリア自律を後押しする取り組みを拡充しています。人材育成プログラムとしては、内定者や入社1～3年目までの若手社員の基礎能力強化（財務会計・簿記・M&A・英語力・IT・リーダーシップなど）や、実務を担うプロフェッショナルとしての基礎スキルを総合的に習得するためのプログラムを設けています。また、事業の更なるグローバル展開に対応し、人材面でのグローバル競争力を強化するため、原則入社8年目までに全職員に海外経験を積む、海外派遣制度「グローバル研修生制度」を実施しています。その他にも人材育成の一環として、国内外のビジネススクール講師を起用し最先端のビジネススキルを習得するプログラムを実施したり、海外主要校の短期ビジネススクールへ派遣なども行っています。
加えて、多様な個に合わせた自発的な学習機会の拡充を狙いとして、多分野にわたるコースの中から、社員自身の成長や事業環境変化への対応に必要な知識・スキルを選択・学習できる自律型の研修プログラムをオンライン／対面での集合研修共に提供しています。
その他詳細は、当社ホームページ内の人材育成をご確認ください。

三菱商事は世界中でビジネスを展開しており、三菱商事グループ企業には、性別や国籍の違いだけでなく、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ社員が在籍しています。事業の多様化、グローバル化が急速に進む中、三菱商事グループがこれからも継続的企業価値を創出するには、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくことが不可欠です。三菱商事グループにおけるダイバーシティマネジメントの意義は、「経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織をつくること」にあると考えています。企業理念である「三綱領」の精神を共有しながら、①性別、地域によらず、広く優秀な人材の獲得・活躍促進、②背景・価値観等の違いによる、新たな視点や発想を、経営・事業創造や地域展開に活かすこと、③多様な人材が、職場で受容され、活かされることによる、組織全体のパフォーマンス向上、を目指しています。その他詳細は、当社ホームページ内のDiversity, Equity & Inclusionページをご確認ください。また、2023年3月から社長直下に全社横断のDE&Iワーキンググループを組成し、個々人それぞれの強みを最大限発揮し活躍できる環境整備と組織づくりのさらなる促進を図っています。

三菱商事は女性のキャリア形成と継続のために、育児休職からのスムーズな復帰をサポートするための託児所の確保やMC育児コンシェルジュの設置、育児・介護と仕事を両立するための柔軟な勤務時間の設定、配偶者の転勤同行に伴う退職時の再雇用制度など、各種支援策を導入しています。今後も各種施策の充実･浸透を図っていきます。詳しくは当社ホームページ内のDiversity, Equity & Inclusionページをご確認ください。

『中期経営戦略2024』 で掲げた「イキイキ・ワクワク、活気あふれる人材と組織」を実現するために、多彩・多才な人材がやりがいと誇りを持って仕事に取組み、能力を最大限に発揮しながら、継続的に成長・活躍できるよう、多様な個の就業観・価値観を尊重し、キャリア自律を後押しする取り組みを拡充しています。具体的な施策として以下の3つの社内制度を導入しています。当社の人材育成に関するその他の情報につきましては、当社ホームページ内の人材育成をご確認ください。
①個人のキャリア希望、今後伸ばしていきたい能力・資質などを踏まえ、自らが挑戦したい組織への異動を後押しする「Career Choice」制度
②社内複業を通じたスキル習得・成長機会を提供する「Dual Career」制度
③国内外の大学・大学院への進学を通じた学び直しに自律的に取り組むことができる「サバティカル休職」制度

本年の選考は3月と6月の2回実施しますが、これは皆さんそれぞれのご事情に応じた就職活動時期の選択肢をご提示することが主旨となります。3月選考・6月選考ともに選考プロセスは全く同じで、採用の選考・評価の基準も変わりません。いずれの選考時期もしっかりと採用を行いますので、皆さんのご事情に合わせて、万全な状況で選考に臨める時期を選択してエントリーください。

Q.01 でご説明の背景より、エントリー時点で3月選考/6月選考のいずれかをご選択いただきます。

選考時期による、配属のプロセスや入社後のキャリアに違いはありません。

まずは当社マイページにご登録ください。
マイページへのログイン後、メニュー上の「オンライン社員訪問」から、ビズリーチ・キャンパスを活用した社員訪問を行っていただくことができます。
なお、当社では数百名の社員がビズリーチ・キャンパスに登録しており、ご自身の在籍・卒業大学/大学院以外のOB・OGへも社員訪問いただくことが可能です。

違いはありません。新卒採用では、学士・修士共に、三菱商事が推進するビジネスに要求される資質・能力についてのポテンシャルがあるかを重視して採用選考を行っています。大学院等で習得した専門性を入社後すぐに活かしたい、という希望がある場合には、面接等を通じ、マッチング可能かを検討します。博士課程（修士課程後期）についても、学士・修士の方と同様の基準で採用選考を行っています。また、初任給等の待遇面は、修士修了見込の方と同様です。

違いはありません。理系出身者の採用実績は、2021年度が123人中26人、2022年度が120人中38人、2023年度が127人中35人です。文系の方のみならず、理系の採用も積極的に行っています。

違いはありません。性別、国籍問わず、同一の基準で選考しております。

年齢制限は設けていません。応募資格を満たしていれば、年齢に関係なくご応募いただけます。

応募資格を満たしている方であればどなたでもご応募いただけます。3月選考/6月選考のいずれかにご応募いただくこととなります（併願はできません）。

採用選考の際に、合否の判断材料としている個別の資格はありません。TOEICやTOEFLのスコアをお持ちの方は、選考の際に参考にさせていただきますが、あくまでも面接では、皆さんの適性等を総合的に勘案して選考を行います。一方、入社後は業務を遂行する上で一定レベルの英語力が求められるため、内定期間中に自己研鑽の機会を設けております。

社員訪問（OB・OG訪問）は、選考に全く影響ありません。一方で、私たちが伝えたい三菱商事の魅力とは、三菱商事で働く個人の魅力です。“自分の強みや個性を発揮しながら、持ち場で日々頑張る社員”や、“持ち場で様々な経験を積み、自分の信念や志を新たにする社員”。まさに多種多様な個人の魅力の組合せこそが三菱商事の魅力です。人の魅力を言葉で説明することには限界があります。そのため、社員訪問（OB・OG訪問）やイベントを通じて、実際に社員に会って感じ取っていただくことが大切だと考えています。