基於「適材適所，將公司營造為員工願意貢獻心力的工作場所」的理念、本公司於2006年導入新人事制度。
新人事制度之基本概念如下：

1. 員工的待遇是根據每一個人的工作內容（職務價值）而定，與年齡、性別無關。
2. 獎金因應公司業績、部門業績以及個人業績而調整，以提高員工工作士氣。
3. 更進一步加強教育訓練，以協助員工開發其能力、重視上司與部屬間的溝通、提高人事制度與考核的透明化。