员工工会
VISION
第54届工会追求的目标是，通过工作，“使拥有多样化价值观和个性的每一名员工熠熠发光，与公司共同成长”。
我们每个人都是拥有多样化个性的个体。
工会希望，每个人都能保持自我，尊重他人个性，使每个人都能从容自如，最大限度地发挥个人潜能。
工会相信，每个人身上的色彩融汇一体，交相辉映，我们的组织将变得更强大、更灵活，在这个充满多样性的世界中创造一个魅力洋溢、更加美好的未来。
MISSION
成为始终心系未来，笃行不怠的组织。
成为与公司在对等关系下展开共创的合作伙伴。
成为深受工会会员信任，与其共同成长的伙伴。
VALUE
- 不是通过讨论完结，而是进行创造，
- 持续倾听，不断传递，
- 发布员工“关注的事情”，
- 尊重和面对每个人的个性，
- 不断思考10年后的目标蓝图，
- 点亮自我，展现“sparkle”。
三菱商事，为了“建设一个使每一位员工都充满朝气和活力的工作环境”，团结工会会员，以
（1） 谋求劳动条件的维持改善以及经济和社会地位的提高，并且
（2） 将工会全体成员的意见反映到公司经营管理层，为公司健康发展做出贡献的同时有助于公司承担起企业的社会使命
为目标。通过员工工会进行积极的对话，制定和实行反映员工心声的各项措施。
组织概要
三菱商事员工工会于1970年组成，至今已是设立后第54届。截至2023年10月底，工会会员的人数为2,763人。根据与公司的协定，凡有资格者全部加入。除4名专职干部成员以外，以设置于各部门和分公司等的12个支部选出的57名代议员（包括27名执行委员）为中心，开展各种各样的活动。
在劳资之间，以“如何使三菱商事更好地发展”为共有的基本观点，对于各种人事相关措施，在采纳员工工会意见的基础上实行推进。
组织功能和与公司的定期会谈
三菱商事员工工会，其特点是具有以下职能：
（1） 将现场员工的意见反映到包括人事制度在内的各项经营措施中的约束和建议职能；
（2） 将劳资双方已达成共识，并由公司导入各种人事制度中的内容进一步普及推广给现场员工的职能；
为充分发挥上述职能，公司定期召开以下两大劳资会谈：
① 以部和室、本部、部门和销售部门为组织单位的劳资联谊会（最后，每年召开一次由社长参加的联谊会）
② 以专门小组（针对所有工会会员共同的问题，由跨部门和销售部门的成员组成）为中心实施的劳资协商
