Mitsubishi International Corporation Forced Labor Grievance Mechanism

• Mitsubishi International Corporation Forced Labor Grievance Mechanism

  The reputation and success of Mitsubishi International Corporation ("MIC”) depends on its commitment to doing business with integrity and in full compliance with applicable laws and regulations. MIC has established a forced labor grievance mechanism with the goal of ensuring correction, improvement, and prevention of incidents. If you have identified potential violations of forced labor laws or forced labor international standards in MIC's supply chains, you can inform MIC by sending a report to . All grievances raised will be handled confidentially. MIC staff will verify and assess your grievance; this might include exchanges of information with you. It may take some time for us to respond to your inquiry and, in some cases, submitted inquiries may not receive a response. For information about MIC's commitment to respecting human rights, please review MIC's Code of Business Conduct and Supplier Code of Conduct.

  (This page concerns MIC only; MIC is not a holding company for Mitsubishi Motors or other Mitsubishi companies. For information on contacting other Mitsubishi companies, please visit MIC's Contact Us page.)

• 米国三菱商事の苦情対応プロセス

  米国三菱商事会社（以下「当社」といいます。）は、ビジネスを進めるにあたり、誠実さと法令順守を大切にしており、それによって高い評価を得ることではじめて、ビジネス上の成功を得られるものと考えております。当社のサプライチェーンにおいて、強制労働に関わる法律・国際基準に違反する事案を発見されましたら、 までご連絡いただけますと幸いです。ご連絡いただいた場合、匿名性を保持することをお約束します。ご連絡いただいたケースをより良く理解・評価するため、通報者にご連絡させていただくことがあります。ご回答を差し上げるのに時間を要することや、場合により、ご回答を差し控えさせていただくこともありますが、ご了承いただけますと幸いです。当社の強制労働・人権に関する取組については、当社の企業行動規範 及びサプライヤー行動規範をご覧ください。

  (上記は当社に限るものです。当社は三菱自動車やその他の三菱グループに属する企業の親会社・株主ではありません。その他の三菱グループに属する企業へのお問合せについては、当社のお問合せページをご覧ください。)

• 三菱国际商事公司的申诉机制

  三菱国际公司（"MIC”）的声誉和成功取决于业务诚信和对遵守法律和法规的承诺。 MIC 设立了强迫劳动申诉机制，旨在确保对此类事件纠正、改进和预防。如果您发现MIC 的供应链中可能存在违反强迫劳动法或强制劳工国际标准的行为，您可以通过 来告知 MIC。您提出的申诉都将保密处理。 MIC 工作人员将核实并评估您的申诉； 这可能包括与您交换信息。我们可能需要一些时间才能回复您，在某些情况下，您的申诉可能不会收到回复。 有关 MIC 尊重人权承诺的信息，请查看 MIC 的商业行为准则和我们的供应商行为准则。

  (本页仅涉及 MIC；MIC 不是三菱汽车或其他三菱公司的控股公司。有关联系其他三菱公司的信息，请访问 MIC 网站的联系我们页面。)

• Mitsubishi International Corporation Mecanismo de Quejas

  Si ha identificado posibles violaciones de las leyes de trabajo forzoso o de los estándares internacionales de trabajo forzoso en las cadenas de suministro de Mitsubishi International Corporation (MIC), puede informar a MIC enviando un mensaje a . Todas las quejas planteadas se manejarán de forma confidencial. El personal de MIC verificará y evaluará su queja; esto podría incluir intercambios de información con usted. Para obtener información sobre el compromiso de MIC con los derechos humanos, consulte el Code of Business Conduct and el Supplier Code of Conduct de MIC.

  (Esta página se refiere únicamente a MIC; MIC no es una empresa matriz de Mitsubishi Motors u otras empresas de Mitsubishi. Para obtener información sobre cómo ponerse en contacto con otras empresas Mitsubishi, visite la página Contact Us de MIC).

• Mitsubishi International Corporation 고충처리 메커니즘

  Mitsubishi International Corporation("MIC”)의 명성과 성공은 정직하게 사업을 수행하고 해당 법률 및 규정을 완전히 준수하겠다는 약속에 달려 있습니다. 정보통신부는 사건의 시정, 개선, 예방을 목표로 강제징용 고충처리제도를 구축했습니다. 미츠비시 인터내셔널 코퍼레이션(MIC)의 공급망에서 강제 노동법이나 강제 노동 국제 표준에 대한 잠재적 위반을 발견한 경우 으로 보고서를 보내 MIC에 알릴 수 있습니다. 제기된 모든 불만사항은 비밀로 처리됩니다. MIC 직원이 귀하의 불만 사항을 확인하고 평가할 것입니다. 여기에는 귀하와의 정보 교환이 포함될 수 있습니다. 귀하의 문의사항에 대한 답변을 드리는 데 다소 시간이 걸릴 수 있으며, 경우에 따라 제출된 문의사항에 대한 답변을 받지 못할 수도 있습니다. 인권 존중에 대한 MIC의 약속에 대한 자세한 내용은 MIC의 비즈니스 행동 강령 및 공급업체 행동 강령을 검토하십시오.

  (이 페이지는 MIC에만 해당됩니다. MIC는 Mitsubishi Motors 또는 기타 Mitsubishi 회사의 지주 회사가 아닙니다. 다른 Mitsubishi 회사에 문의하려면 MIC의 문의처 페이지를방문하십시오.)

• Mitsubishi International Corporation Mekanisme Pengaduan

  Reputasi dan kesuksesan Mitsubishi International Corporation ("MIC”) bergantung pada komitmennya untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan kepatuhan penuh terhadap hukum dan peraturan yang berlaku. MIC telah membentuk mekanisme pengaduan pekerja paksa dengan tujuan memastikan koreksi, perbaikan, dan pencegahan insiden. Jika Anda mengidentifikasi potensi pelanggaran undang-undang kerja paksa atau standar internasional kerja paksa di rantai pasokan Mitsubishi International Corporation (MIC), Anda dapat memberi tahu MIC dengan mengirimkan laporan ke . Semua keluhan yang disampaikan akan ditangani secara rahasia. Staf MIC akan memverifikasi dan menilai keluhan Anda; ini mungkin termasuk pertukaran informasi dengan Anda. Mungkin diperlukan waktu bagi kami untuk menanggapi pertanyaan Anda dan, dalam beberapa kasus, pertanyaan yang diajukan mungkin tidak mendapat tanggapan. Untuk informasi tentang komitmen MIC dalam menghormati hak asasi manusia, harap tinjau Kode Etik Bisnis dan Kode Etik Pemasok MIC.

  (Halaman ini hanya membahas MIC; MIC bukan perusahaan induk Mitsubishi Motors atau perusahaan Mitsubishi lainnya. Untuk informasi tentang cara menghubungi perusahaan Mitsubishi lainnya, silakan kunjungi halaman Hubungi Kami MIC.)

• Mitsubishi International Corporation Mekanisme Rungutan

  Reputasi dan kejayaan Mitsubishi International Corporation ("MIC”) bergantung pada komitmennya untuk menjalankan perniagaan dengan integriti dan mematuhi sepenuhnya undang-undang dan peraturan yang dikenakan. MIC telah mewujudkan mekanisme aduan buruh paksa dengan matlamat untuk memastikan pembetulan, penambahbaikan dan pencegahan insiden. Jika anda telah mengenal pasti potensi pelanggaran undang-undang buruh paksa atau piawaian antarabangsa buruh paksa dalam rantaian bekalan Mitsubishi International Corporation (MIC), anda boleh memaklumkan MIC dengan menghantar laporan ke . Segala rungutan yang dibangkitkan akan diuruskan secara sulit. Kakitangan MIC akan mengesahkan dan menilai rungutan anda; ini mungkin termasuk pertukaran maklumat dengan anda. Kami mungkin mengambil sedikit masa untuk menjawab pertanyaan anda dan, dalam beberapa kes, pertanyaan yang diserahkan mungkin tidak menerima jawapan. Untuk maklumat tentang komitmen MIC untuk menghormati hak asasi manusia, sila semak Kod Tatakelakuan Perniagaan dan Tatakelakuan Pembekal MIC.

  (Halaman ini berkenaan dengan MIC sahaja; MIC bukan syarikat induk untuk Mitsubishi Motors atau syarikat Mitsubishi lain. Untuk maklumat mengenai menghubungi syarikat Mitsubishi lain, sila lawati halaman Hubungi Kami MIC.)

• Mitsubishi International Corporation กลไกการร้องทุกข์

  ชื่อเสียงและความสำเร็จของ Mitsubishi International Corporation ("MIC”) ขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์และปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง MIC ได้จัดตั้งกลไกการร้องทุกข์ด้านแรงงานบังคับโดยมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแก้ไข ปรับปรุง และป้องกันเหตุการณ์ต่างๆ หากคุณได้ระบุถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานบังคับหรือมาตรฐานสากลแรงงานบังคับที่อาจเกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานของ Mitsubishi International Corporation (MIC) คุณสามารถแจ้งให้ MIC ทราบได้โดยการส่งรายงานไปที่ ความคับข้องใจทั้งหมดที่เกิดขึ้นจะได้รับการจัดการอย่างเป็นความลับ เจ้าหน้าที่ MIC จะตรวจสอบและประเมินความคับข้องใจของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงการแลกเปลี่ยนข้อมูลกับคุณ อาจต้องใช้เวลาสักระยะในการตอบคำถามของคุณ และในบางกรณี คำถามที่ส่งมาอาจไม่ได้รับการตอบกลับ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ MIC ในการเคารพสิทธิมนุษยชน โปรดดูหลักจรรยาบรรณในการดำเนิน ธุรกิจและหลักจรรยาบรรณของซัพพลายเออร์ของ MIC

  MIC (หน้านี้เกี่ยวข้องกับ MIC เท่านั้น MIC ไม่ใช่บริษัทโฮลดิ้งของ Mitsubishi Motors หรือบริษัท Mitsubishi อื่นๆ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการติดต่อบริษัท Mitsubishi อื่นๆ โปรดไปที่หน้าติดต่อเราของ MIC)