募集概要

キャリア採用を行う背景

会社の形が事業経営モデルへとシフトする中で、「経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材」である総合職と、「担当職務の遂行を通じて事業価値向上を支える人材」であるバックオフィス職が、各々の役割期待を果たし、多様な人材が活躍することによって総合力を発揮し、価値創出していくというのが当社の考え方です。今回、事業上のニーズを踏まえ、バックオフィス職を募集します。
一定の業務領域に留まらない多様な領域において、総合職と連携しながら事業価値向上を「支える」人材として活躍したいとお考えの方にご応募いただきたいと考えています。

具体的な業務内容・入社後のキャリアパス

業務内容は、事業投資、トレーディング、コーポレート等、多岐にわたる領域での支援・組織維持/管理業務や、役員秘書業務等、配属先によって様々です。
配属先については、選考を通じてお伺いした内容や適性を踏まえ、決定いたします。
入社後は、ローテーションをしながら多様な業務経験を積んでいただきます。
キャリア登録いただけますと、マイページよりバックオフィス職の業務内容について現役社員が紹介するセミナーをご覧いただけますので、是非ページ上部「キャリア登録」ボタンよりご登録ください。

必須要件
（業務経験、資格、語学力等）

• 特定の分野の業務経験は問いません。様々なバックグラウンドの方からのご応募をお待ちしています。
• バックオフィス職務の遂行にあたって、基本的なPCスキル（WordやPPTでの資料作成、Excelでの簡単な計算等）は必要です。

歓迎要件
（業務経験、資格、語学力等）

• ビジネスレベルの英語力や、ITを用いた業務経験（マクロやRPA等の作成/運用経験）があると、活躍の幅が更に広がります。

募集概要

募集部局の紹介
（業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等）

法務部は、三菱商事が行う世界各国でのビジネスやプロジェクトに関する法的分析･検討、契約書の作成、契約交渉、訴訟対応といった法務業務を担っています。
また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。

キャリア採用を行う理由・背景

法化社会の進展、コンプライアンス意識の高まり、合理的経営判断を担保するための法務支援の必要性等から、法務部の役割はますます大きくなっており、幅広い法務部の業務を担える人材を求めています。
即戦力となり得る方々のご応募をお待ちしています。

具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
（海外駐在の可能性等含む）

上記「募集部局の紹介」に記載の業務を担当して頂きます。
入社後は、本店法務部での勤務の他、海外駐在や、国内･海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署での勤務の可能性もあります。

必須要件
（業務経験、資格、語学力等）

• 法的素養を備えた人
• 英語をはじめとする外国語能力の高い人
• 新分野や法務以外の領域にも挑戦する意欲を有する人
• 思考が柔軟でコミュニケーション能力が高い人

歓迎要件
（業務経験、資格、語学力等）

• 海外案件の実務経験がある人
• 日本又は外国の弁護士資格を保有する人
• 海外ロースクールへの留学経験がある人

募集概要

募集部局の紹介
（業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等）

当社にとって人材は最大の資産であり、価値創出の源泉です。そうした人材に関する明確なビジョンを掲げ、社内外のステークホルダーと共有するために、10年後を見据えた「MC HR Vision DEAR ～多彩・多才な人材を活かし、育て、報いる～」を定めました。このビジョンに沿って、積極的に人材投資を行い、社員の成長が会社の成長、発展と一体となっていくことを目指しています。

キャリア採用を行う理由・背景

高度な人事政策の立案や戦略構築を担っていただく、プロフェッショナルを求めています。また、将来的には、HRビジネスパートナー（HRBP）として営業グループや事業投資先において、個々の事情を踏まえた人事施策を立案・推進し、事業価値向上を実現することが出来る人材としての活躍を期待しています。

具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
（海外駐在の可能性等含む）

当面は、人事部にて、三菱商事の経営戦略や「MC HR Vision DEAR」を踏まえた各種人事施策の立案業務に従事いただきます。その後は、三菱商事の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。

必須要件
（業務経験、資格、語学力等）

• ビジネスレベルの英語力
• 人事領域での実務経験。特に、人事制度改定や新制度導入などに関わった経験があると望ましい。
• コンサル業界等で多様な企業の人事制度やその実態、課題等に精通していることが望ましい。

歓迎要件
（業務経験、資格、語学力等）

特定の要件はございません。
人や組織に対する深い興味・関心と、会社を良くしていく気概・熱意をもって、一緒に「活気あふれる人材と組織」の構築に取り組んでいただける方を歓迎します。

募集概要

募集部局の紹介
（業務内容・当該事業分野の動向・三菱商事の取組姿勢等）

【各管理部】
各管理部は、各営業グループ内のCFO組織として、単体・連結決算・税務関連の業務、投資案件の検討やリスク管理、事業価値評価を通じたポートフォリオマネジメント等の財経の専門性を背景に、各営業グループにおいてその経営の一翼を担う部局です。その多くが全社のCFO管轄であるコーポレートスタッフ部門（財経）の人員で構成されながらも、営業グループに所属しているというハイブリッドでユニークな組織で、支援と牽制のバランスを保ちながら業務遂行することで高い付加価値を提供するという、難易度が高くも遣り甲斐のある業務内容です。

各管理部は、具体的には以下の機能を担っています。

• 営業支援：営業部と一体となって、成長戦略の企画立案から推進実行までを支援・牽制します。また、コーポレートの最前線として、営業部の各種相談事項に対応し、必要に応じて全社コーポレート専門部局との橋渡しを行う役割も担っています。
• 経営補佐：予・決算や案件評価等を通じて事業の成果を適切に評価して、グループ経営の意思決定に資する計数面の判断材料を提供します。
• 企業維持：決算や税務申告などを通じて、企業としての社会的責務を遂行しています。

【財務開発部】
財務開発部は、コーポレートスタッフ部門に属する財経部局の一つで、管理部と同様に、営業グループのサポートをミッションとした組織です。本年7月からは、弊社が掲げる循環型成長モデルにおいて、さらなる成長加速を後押しすることを目的に、組織の機能をより「営業支援」に特化させ、社内FAとしての機能を充実させていくこととしています。

財務開発部は、具体的には以下の機能を担っています。

• 案件期初検討：新規案件における投資・ファイナンス組成検討、既存事業の再編・売却検討など、案件検討の初期段階から営業グループに伴走していきます。
• 検討具体化/実行：DDプロセスへの参加や、レンダーとの交渉、ファイナンスストラクチャーの構築など、案件の実現に向けた各種のサポートを行います。
• 案件成立後：PMIの方針・体制構築、ファイナンスクローズやモニタリング業務のサポートを提供することに加え、トラブル発生時にも社内FAとして営業グループを支援します。

キャリア採用を行う理由・背景

グループとして事業経営モデルによる成長の実現に取り組む中、それを支える各管理部/財務開発部に求められる機能が多様化・高度化している状況を踏まえ、より多様な経験・知見を有する人材による陣容強化を図り、また事業投資先CFOなどの財経人材に対するニーズの高まりに応えるため、ご自身の財経人材・経営を担う人材としての資質を発揮及び更に高めながら、社会課題の解決、経済価値・社会価値・環境価値の実現に取組みたい情熱のある人材を募集します。

具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
（海外駐在の可能性等含む）

先ずは特定の営業部の対面担当者として、以下のような業務に取り組んでもらいます。
① グループ内の営業部の予算・事業計画の策定・取り纏めの支援、財務状況のモニタリングを行います。また、四半期毎に単体・連結決算の実務を担います。近年では、M&Aの会計処理など高度な分析・判断を要する会計処理の検討が増加しています。
② 取引・投資等における税務リスクの評価を行い、必要な場合にはリスク低減策を検討・実行します。税務コンプライアンスを徹底しつつ、税務リスクの低減を図ることが重要な役割です。
③ 投融資案件に対しては、実行前のリスク評価・リスク低減策の検討・提案、実行後のリスク管理、事業方針の見直し提案などを行います。投資実行後は、経理・財務面のPMI（M&A後の統合プロセス）を支援・実行するケースも多くなっています。
④ 財務報告に関する内部統制の実効性を維持・向上させるためにプロセスを常に点検し、必要な見直しを行います。連結ガバナンスに関しては、MCから事業会社に派遣している取締役や監査役に必要な情報を分析・提供します。
本人の成長度に応じて、本部全体や営業グループ全体の取り纏め・施策の企画立案などに幅を広げてもらう予定です。
また、管理部で3～5年経験を積んだ後は、全社のコーポレートスタッフ部門内の財経部局（主計部・財務部など）に異動し、専門性の一層の向上や全社レベルの経営補佐に従事する、或いは本人の希望も踏まえつつ、ケイパビリティー・経験・特性などを勘案して国内外の事業会社や海外拠点に異動し、CFOを含む財経部門の職務に従事するキャリアパスを想定しています。財務開発部に配属された場合も、3～5年の業務経験後、上記の管理部同様、他の財経部局や国内外の事業投資先/海外拠点への異動を想定しています。

必須要件
（業務経験、資格、語学力等）

特になし

歓迎要件
（業務経験、資格、語学力等）

管理部/財務開発部の業務では、論理的思考力、課題解決力、社内外関係者との調整・課題解決・チームマネジメントに関わるコミュニケーション能力、情報収集・分析力、文章力などが求められます。その土台として、以下のような業務経験やスキル、資格等がお持ちであることが望まれます。

• 企業における経理実務の経験（連結決算、国内外税務対応、財務分析等
  あるいは、会計監査実務経験（3年程度）
• その他の業務経験やスキル等
  • CPA・CFA・税理士などの資格
  • 国際会計基準[IFRS]での経理経験
  • 新規事業投資や事業投資先管理の経験（ファイナンス、Valuationのスキル）
  • ビジネスレベルの英語能力
  • Word、Excel、PPT等の標準的なITスキル