ITサービス部は、三菱商事/三菱商事グループとその顧客のビジネスに必要なIT機能整備・提供を任務としています。連結ベースのIT施策の戦略・企画やデジタル技術を活用した営業グループのビジネス拡大支援を通じて、三菱商事/三菱商事グループの生産性向上・機能強化・ビジネス拡大を進めています。

あらゆる情報がデジタル化され、インターネットで繋がり、人工知能で精度の高い分析・予測が行われ、その上に人間の判断が働くデジタル社会が進展しています。三菱商事においても連結ベースでのIT・デジタル活用を牽引することが不可欠であり、AI、ビッグデータ等の新しい技術を用いた業務の生産性向上・機能強化や、ビジネス拡大支援等の実施、ITガバナンス・セキュリティの強化や、高度なインフラ整備、大規模なITプロジェクトの牽引などIT・デジタル領域のニーズが拡大しており、即戦力となる人材補強を行うものです。

入社直後は、ITサービス部にてIT企画・立案・推進・管理全般を担当いただきます。その後、適性や希望を勘案の上、ITサービス部に加え、営業グループ、国内・海外の拠点や事業投資先等でのITを活用した事業の支援・推進を含めたローテーションを想定しています。（将来的に海外駐在の可能性もあります）

①以下の経験のいずれかがあれば望ましい

• 事業会社IT部門での経験
• コンサルティングファーム/SI企業にて、事業会社IT部門側に立つプロジェクトでの経験

②業務遂行に十分な英語力

（TOEIC730点以上 もしくは同等の英語力）

2022年度に掲げた中期経営戦略の実現に向けて、これからの時代を見据えた人事戦略の立案機能を高度化する方針です。また、多岐にわたる事業投資先の経営課題を踏まえた最適人事施策の企画・推進力も強化する方針としています。

高度な人事政策の立案や戦略構築を担っていただく、プロフェッショナルを求めています。また、将来的には、HRビジネスパートナー（HRBP）として営業グループや事業投資先において、個々の事情を踏まえた人事施策を立案・推進し、事業価値向上を実現することが出来る人材としての活躍を期待しています。

当面は、人事部にて、三菱商事の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、三菱商事の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。

• ビジネスレベルの英語力
• 人事領域での実務経験。特に、人事制度改定や新制度導入などに関わった経験があると望ましい。
• コンサル業界等で多様な企業の人事制度やその実態、課題等に精通していることが望ましい。

法務部は、三菱商事が行う世界各国でのビジネスやプロジェクトに関する法的分析･検討、契約書の作成、契約交渉、訴訟対応といった法務業務を担っています。

また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。

法化社会の進展、コンプライアンス意識の高まり、合理的経営判断を担保するための法務支援の必要性等から、法務部の役割はますます大きくなっており、幅広い法務部の業務を担える人材を求めています。

即戦力となり得る方々のご応募をお待ちしています。

上記「募集部局の紹介」に記載の業務を担当していただきます。

入社後は、本店法務部での勤務の他、海外駐在や、国内･海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署での勤務の可能性もあります。

• 法的素養を備えた人
• 英語をはじめとする外国語能力の高い人
• 新分野や法務以外の領域にも挑戦する意欲を有する人
• 思考が柔軟でコミュニケーション能力が高い人

地域戦略部は、三菱商事が有する約110の海外拠点ネットワークの運営管理・支援に当たるとともに、更なる経営資源の配分が求められる地域・国については地域戦略を策定の上、拠点と連動してその実行を担っています。

豪州/インドにおける新規の参入機会検討等を含む地域戦略策定を担う中核人材として、事業戦略策定の実務経験を有する方を募集します。

まずは、三菱商事の海外拠点とも連携して、豪州またはインドにおける新規参入機会等の地域戦略策定に携わっていただきます。将来的には、豪州またはインドに限らず、それ以外の国・地域をご担当いただき、豪州・インド同様、当該地域の戦略策定、拠点運営全般の管理・支援に携わっていただくくことも想定しています。

（海外駐在の可能性もあります。）

• 基本的な市場調査スキル、事業戦略の策定に係る実務経験
• ビジネスレベルの英語力
• 海外での業務経験（出張・駐在は問わない）

グローバルリスク総括部では、主に三菱商事における保険及びそれに関するリスクマネジメント等の業務を行っています。保険を切り口に三菱商事の広範なビジネスを俯瞰的に捉え、業種・地域に関わらず、個別のビジネスに対して最適なリスクマネジメントの支援を行います。

また、三菱商事グループ横断で保険・リスクマネジメントの企画・実行を行い、三菱商事グループ全体で最適なリスクマネジメントの在り方を追求しています。

今後、三菱商事のビジネスの拡大、新規分野への挑戦に伴って直面する新たなリスクに適切に対応して行くために、保険を中心としたリスクマネジメントも更なる高度化が求められることから、個別ビジネスへの支援や三菱商事グループ横断でのリスクマネジメントの企画・実行において即戦力となるプロフェッショナルな人材を求めています。

短期的には、三菱商事グループにおける保険・リスクマネジメントに関する各種施策の実行や個別ビジネスの支援等を行っていただき、その後ニューヨーク、ロンドン、シンガポール等の海外での三菱商事グループの損害保険・リスクマネジメント業務をご担当いただくことを想定しています。

保険・リスクマネジメント以外の部署の業務も経験し、中長期的にはリスクマネジメントの専門性を備えた人材として、本店の部長やチームリーダー、または保険・リスクマネジメントに限らず事業会社の経営を担っていただきたいと考えています。

• 保険・リスクマネジメント業界において5年以上の実務経験（特に複数の海外プロジェクトに関する損害保険・リスクマネジメントの経験があれば更に望ましい）
• 業務上の会話やメールにとどまらず、各種契約書や保険約款を理解・作成できるビジネスレベルの英語力
• 各国保険業法等、グローバルベースで保険・リスクマネジメント業務を行う上での基本的な知見

三菱商事にはDXによる課題解決が必要となるリアルな事業現場が数多く存在します。これらの事業現場に対してDX機能を提供することで物流最適化や生産性向上を実現し、事業の価値を向上させて、産業全体の発展と豊かな地域社会の実現に貢献していきます。このDX戦略を加速度的に推進するため、2022年7月1日付けで産業DX部門を新設しました。

食品/素材流通、小売、生産、プラント、再エネ、ロジスティクス、モビリティ、地域コミュニティ創生、金融、ヘルスケア他、当社が取組むあらゆる分野において、AI/アルゴリズム等のデジタル技術を活用した事業開発を行い、当社の将来の収益の柱に成長する事業を創出しています。

産業課題・社会ニーズに真に向き合い、リアルとデジタルの融合による課題解決を通じて、産業全体の発展と地域色豊かな未来社会の実現に貢献したいと考えています。

三菱商事が有する幅広い事業知見を活かした産業横断型DX機能を開発し、サービスとして提供することで、産業自体の価値向上に貢献していきます。そして、産業・企業・地域コミュニティなどが有機的につながり、共存・共生できる「産業横断型デジタルエコシステム」の構築により、産業・社会全体の生産性向上を実現し、持続可能な価値創造に貢献します。

当社の総合力を結集することで、デジタルの力で未来を形にしていく仲間を募集します。

※初期配属は産業DX部門ですが、中長期的なキャリアパスは募集部門であるコーポレートスタッフ部門でのローテーションが基本となります。

食品/素材流通、小売、生産、プラント、再エネ、ロジスティクス、モビリティ、地域コミュニティ創生、金融、ヘルスケア等の多岐にわたる分野において、デジタル事業企画、プラットフォーム開発等に携わっていただきます。具体的な案件推進を担いながら、数年後は適性も勘案の上、事業投資先での経営（CEO、CDO等）あるいは、それを補佐する立場として幅広く活躍いただくことを想定しています（海外駐在の可能性もあります）。

• デジタルビジネスに関わる経験（デジタルサービス提供企業でのデジタルプロダクト開発やカスタマーサクセス及びそのプロジェクトマネジメント、コンサルティング会社での業務プロセス改革やそのプロジェクトマネジメント、SI企業でのシステム企画や開発業務及びそのプロジェクトマネジメント、等）
• 海外パートナーとの商談等ができるビジネスレベルの英語力

各管理部は、各営業グループ内のCFO組織として、単体・連結決算・税務関連の業務、投資案件の検討やリスク管理、事業価値評価を通じたポートフォリオマネジメント等の財経の専門性を背景に、各営業グループにおいてその経営の一翼を担う部局です。その多くが全社のCFO管轄であるコーポレートスタッフ部門（財経）の人員で構成されながらも、営業グループに所属しているというハイブリッドでユニークな組織で、支援と牽制のバランスを保ちながら業務遂行することで高い付加価を提供するという、難易度が高くもやりがいのある業務内容です。具体的には以下の機能を担っています。

• 営業支援：営業部と一体となって、成長戦略の企画立案から推進実行までを支援・牽制します。また、コーポレートの最前線として、営業部の各種相談事項に対応し、必要に応じて全社コーポレート専門部局との橋渡しを行う役割も担っています。
• 経営補佐：予・決算や案件評価等を通じて事業の成果を適切に評価して、グループ経営の意思決定に資する計数面の判断材料を提供します。
• 企業維持：決算や税務申告などを通じて、企業としての社会的責務を遂行しています。

グループとして事業経営モデルによる成長の実現に取り組む中、それを支える各管理部に求められる機能が多様化・高度化している状況を踏まえ、より多様な経験・知見を有する人材による体制強化を図り、また事業投資先CFOなどの財経人材に対するニーズの高まりに応えるため、財経・経営を担う人材としてのご自身の資質を発揮及び更に高めながら、社会課題の解決、経済価値・社会価値・環境価値の実現に取組みたい情熱のある人材を募集します。

まずは特定の営業部の担当者として、以下のような業務に取り組んでいただきます。

① グループ内の営業部の予算・事業計画の策定・取り纏めの支援、財務状況のモニタリングを行います。また、四半期毎に単体・連結決算の実務を担います。近年では、M&Aの会計処理など高度な分析・判断を要する会計処理の検討が増加しています。

② 取引・投資等における税務リスクの評価を行い、必要な場合にはリスク低減策を検討・実行します。税務コンプライアンスを徹底しつつ、税務リスクの低減を図ることが重要な役割です。

③ 投融資案件に対しては、実行前のリスク評価・リスク低減策の検討・提案、実行後のリスク管理、事業方針の見直し提案などを行います。投資実行後は、経理・財務面のPMI（M&A後の統合プロセス）を支援・実行するケースも多くなっています。

④ 財務報告に関する内部統制の実効性を維持・向上させるためにプロセスを常に点検し、必要な見直しを行います。連結ガバナンスに関しては、MCから事業会社に派遣している取締役や監査役に必要な情報を分析・提供します。

本人の成長度に応じて、本部全体や営業グループ全体の取り纏め・施策の企画立案などに幅を広げていただく予定です。

また、管理部で3～5年経験を積んだ後は、全社のコーポレートスタッフ部門内の財経部局（主計部・財務部など）に異動し、専門性の一層の向上や全社レベルの経営補佐をご担当いただくか、あるいは本人の希望も踏まえつつ、ケイパビリティー・経験・特性などを勘案して国内外の事業会社や海外拠点に異動し、CFOを含む財経部門の職務を担っていただく、といったキャリアパスを想定しています。

管理部の業務では、論理的思考力、課題解決力、社内外関係者との調整・課題解決・チームマネジメントに関わるコミュニケーション能力、情報収集・分析力、文章力などが求められます。その土台として、以下のような業務経験やスキル、資格等がお持ちであることが望まれます。

• 企業における経理実務の経験（連結決算、国内外税務対応、財務分析等）
  あるいは、会計監査実務経験（3年程度）
• その他の業務経験やスキル等
  • CPA・CFA・税理士などの資格
  • 国際会計基準[IFRS]での経理経験
  • 新規事業投資や事業投資先管理の経験（ファイナンス、Valuationのスキル）
  • ビジネスレベルの英語能力
  • Word、Excel、PPT等の標準的なITスキル