三菱商事集团的员工，不仅于不同的性别和国籍，同时还拥有着多种多样的生活方式和价值观。

在业务多样化，全球化迅猛发展的形势下，三菱商事集团必须实现多种人才的价值观共享，并可相互切磋共同成长的环境，以确保今后可继续创出持续发展的企业价值。

三菱商事集团的多样化管理的意义在于，“创建可灵活适应复杂多变的经营环境的强大组织”。

在共享“三纲领”这一企业理念精神的同时，三菱商事集团也致力于实现以下目标：

• 不论性别及地区，广纳并促进优秀人才的职业发展
• 将不同背景不同价值观下产生的新视点新想法灵活运用到经营、业务创造及地区拓展中
• 通过接受及利用多种人力资源，提高组织的整体绩效

【具体措施】

• 支援工作与育儿兼顾
• 促进女性职业发展
• 支援老年人的职业发展
• 最大限度地发挥残障人士的能力
• 促进员工对多种价值观的理解

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