様々な経験を生かしグループ各社に寄り添う

シンガポールのタワービルを朝日が照らす8時半。2人の子どもを見送り、まだ人けのないHLAのオフィスに岩崎は現れた。アジア各地の拠点や事業会社などから届く相談や連絡メールのチェックから多忙な1日が始まる。

大学院時代に環境政策を学ぶ中で資源ビジネスに興味を持ち、三菱商事を志望したという岩崎。入社後はエネルギー管理部での実務研修を振り出しに、キャリアの大半を広報部で過ごす。その間、第1子を出産し、1年の育児休暇を取得。2014年に夫の海外転勤のため一度退職するが、復職制度を利用して3年後に復職、人事部配属に。翌年HLA出向が決まり、シンガポール駐在となった。

赴任した当初は人事の経験が浅く不安もあったが、上司から受けた「人事は総合力」との言葉に背中を押されたと言う。「人事は多様な経験、人間力が生きる仕事。経理や広報、育児での経験もきっと役に立つ」。後は持ち前のポジティブ思考で仕事を覚え、今ではアジア・大洋州域内の拠点および事業会社の人事コンサルティング、研修の企画運営、人事実務や駐在員からの日々の相談といった幅広い人事業務を精力的にこなす。

「アジアの事業会社は立ち上げ間もない会社が多く、専任の人事担当者がいなかったり、人手が足りていないケースもあるので、各社の『もう一つの人事部門』として制度の設計・変更から運用などの細かな日々の相談まで一緒に悩みながらやっている」。身内として頼ってもらえるよう、信頼関係を大切にしているという岩崎。その真摯な姿勢で早くも支援先からの人望も厚い。

価値観融合して高付加価値生む魅力的な組織づくりをサポート

ワーキングマザーが多く、シンガポールは女性が働きやすい社会と岩崎は言う。周囲にも子連れで駐在する女性社員は多い。「ここでの生活も2年目。まだまだ学ぶことばかりで自分一人でできることには限界があるが、その分同僚との情報交換を密にしたり、チームプレーを常に意識している。チームの力を最大化する潤滑油になれれば」と岩崎。上司や同僚、家族など周りの理解と協力にも支えられ、恵まれた環境に自分が生かされていることを改めて実感している様子だ。

「担当地域の支援先には文化、世代、ジェンダーを超えて多様な価値観を持つ人々が集まっている。それぞれが最大限の力を発揮して融合することで、企業はさらに高い価値を生み出せる。魅力的で強い組織づくりをサポートすることが、今の私の目標」

岩崎の目がさらに輝きを増した。