三菱商事

LGBTが働きやすい職場づくり

(1) LGBTに係る基本方針

三菱商事は性的指向・性自認(SOGI:Sexual Orientation/Gender Identity)や性表現に拘らず、全ての社員がその能力を最大限に発揮できるよう

人格と個性と基本的権利を尊重するとともに、安全や健康面も含め適切な労働環境の確保に努めます。

多様性を受容し、それを継続的な企業価値の創出に活かします。

上記基本方針に基づき、LGBT当事者が安心して就業できる環境を整えます。

(2) LGBT関連施策

a. 社内外の相談窓口でのLGBT対応

社内(人事部)・社外(カウンセリング会社)の相談窓口を設けており、LGBTに係る相談を匿名で行うことができます。

b. 職場の意識改革・研修の更なる拡充

LGBTの理解促進、具体的な行動変容のため、順次研修の拡充、セミナー開催などを行っています。

c. LGBTに関わる福利厚生等ガイドライン制定

  • 同性パートナーを配偶者と見なし、各種人事制度・福利厚生の対象とします(適用には諸条件を満たす必要があります)。
  • LGBTに関する言動が違法とされる国への出張/転任に関する配慮をします。
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