ダイバーシティ・マネジメント : 方針・基本的な考え方
方針
Diversity, Equity & Inclusion（DE&I） 推進を通じて目指す姿
ーさまざまな経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織へー
三菱商事グループには、さまざまなライフスタイル、多様な社員が在籍しています。事業の多様化、グローバル化が急速に進む中、当社グループがこれからも継続的企業価値を創出するには、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくことが不可欠です。
企業理念である「三綱領」の精神を共有しながら、DE&I推進を通じて
- 経営課題である「既存事業の進化／変革」・「新規事業の創出」を強化・本格化すること
- 最大の資産である「三菱商事グループ社員」全員が本来の能力を発揮し続けること
- 1.2により、競争力の源泉である「多彩・多才な人材」を常に獲得・魅了し続けること
を目指します。
「目指す姿」実現に向けたステップ
当社では多様な取り組みを実践しながら、「目指す姿」の実現に向けて取り組んでいます。
