ダイバーシティ・マネジメント : 方針・基本的な考え方

三菱商事グループには、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ社員が在籍しています。事業の多様化、グローバル化が急速に進む中、当社グループがこれからも継続的企業価値を創出するには、多様な人材が価値観を共有し、切磋琢磨しながら成長していくことが不可欠です。
企業理念である「三綱領」の精神を共有しながら、DE&I推進を通じて

を目指します。

当社グループでは対象層を拡大しながら、「目指す姿」の実現に向けて取り組んでいます。

個々人それぞれの強みを最大限発揮し、活躍できる環境整備と組織づくりを推進していくため、2023年社長直下の全社ワーキンググループであるDE&Iワーキンググループが組成され、個々の特性を尊重・受容し、多彩・多才性を活かし、活躍を促す施策を検討・提言しました。
2024年、DE&Iワーキンググループの提言施策の一つとしてDE&I 実践をリードすることをミッションとしたDE&Iアンバサダー組織を全社横断で計10組織設置しました。
全社施策に加えて、全社未導入の取り組みも実施可能なDE&I 推進の“特区”として、好事例の創出・横展開によりDE&I 推進のけん引を図ります。