ダイバーシティ・マネジメント : 体制・システム
体制
| 所管役員 | 柏木 豊（代表取締役常務執行役員、コーポレート担当役員（人事、地域、IT）） |
|---|---|
| 審議機関 （経営意思決定機関である社長室会の下部委員会） | HRD委員会 委員会で審議されたDiversity, Equity & Inclusion（DE&I）に関わる重要事項は、社長室会にて機関決定され、所定の基準に基づき、取締役会に付議・報告されています。 |
| 事務局 | 人事部 |
2007年に当社で初めてとなるDE&I推進のための専任組織を人事部に設置して以来、当社では、育児・介護などをしながら働く社員に対する両立支援策の拡充や外国籍社員が働きやすい職場づくりなど、DE&Iの推進に向けてさまざまな取り組みを行っています。多様な人材が、それぞれの強みを最大限に発揮し、生き生きと働き続けられるよう、職場環境の一層の整備に向け、今後も取り組みを続けていきます。