労働慣行(労働基準、労働環境など) : 体制・システム

体制

所管役員	柏木豊（代表取締役常務執行役員、コーポレート担当役員（人事、地域、IT））
審議機関（経営意思決定機関である社長室会の下部委員会）	HRD委員会委員会で審議された労働慣行に関わる重要事項は、社長室会にて機関決定され、所定の基準に基づき、取締役会に付議・報告されています。
事務局	人事部

当社では投融資管理の審査に際し、経済的側面だけでなく、ESG（環境、社会、ガバナンス）の観点を重要視し、労使関係、労務管理状況、労働問題なども確認し、総合的に審議・検討しています。また、新規・撤退案件の審査のみならず、既存事業投資先の事業経営をモニタリングし、改善に資するように努めています。