事業のさらなる多様化・グローバル化に伴い、事業投資先の担う役割の重要性が益々増している中、事業投資先が抱える人事関連の課題（優秀人材の確保・育成や労務問題への対応等）も多様化・複雑化してきています。

三菱商事の人事部は、専属の組織を設け、国内外の約1,400社におよぶ三菱商事グループ企業に対して、人事制度の設計・導入支援、報酬水準や組織風土調査等の人事コンサルティングサービスの提供や、労務相談対応、採用支援、研修の提供など、各種サポートを行っており、グループ企業が抱える様々な課題の解決に取り組んでいます。